一例一休下月進入輔導期 勞動部三機制 替企業健檢













































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工商時報【邱琮皓╱台北報導】

勞動部推動《勞基法》新增的周休二日「一例一休」、特休假等新制,將在4月份進入第二階段,勞動部規劃在第二階段輔導期中,以入廠輔導、集體輔導、申請輔導三種機制替企業「健檢」。

另外,勞動部也會集合中央主管單位的力量,針對所轄產業蒐集實務上遇到的問題,評估是否針對產業特性,用函釋來補強施行細則不足的地方。

由於各行各業的特性不同,勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉表示,將與各縣市政府勞工局合作,盤點檢查員的人力來進行輔導,「透過大量的輔導,先讓雇主了解法規」,如果企業還不能理解,就可以透過一對一的輔導方式,從兩周、四周、八周彈性工時等現有制度去指導排班、適用新法。

鄒子廉預期,目前全台325名檢查員的人力,在日常的檢查工作之外,希望能達到1.5萬廠次的入廠輔導,會以高工時、易過勞或經常違反勞基法的業者為主,檢查員會前往事業單位了解新法適用狀況,尤其著重在一例一休等新制部分。

鄒子廉進一步說明,集體輔導部分則是以區域性或同性質的產業進行集體說明,例如南投縣的觀光、旅遊業者,產業相似度接近的業者將會一同指導如何排班跟特休假的新規定,而不希望勞動部入廠或不參與集體輔導的業者,也可以向各地方職安中心或地方政府申請輔導,由專人指導企業人資。

一例一休上路後,勞動部訂出「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」,宣布第1季先宣導,第2季輔導,第3季7月起才實施勞動檢查,今年1到3月辦近500場的說明會或研討會即將告一段落,緊接著4月將開始宣導期,而相關輔導細節將在月底公布。

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黃伊婷

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